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公司团委书记孔艳在共青团铜川矿业公司一届四次全委(扩大)会暨2020年度 工作会上的报告
2020-01-15 17:30     (点击:)

只争朝夕不负韶华  笃力奋楫再谱新篇

在公司转型升级、高质量发展的伟大征程中书写青春华章

——在共青团铜川矿业公司一届四次全委(扩大)会暨2020年度

工作会上的报告

公司团委书记  孔艳

2020年1月15日)


各位领导、各位委员、同志们:

我代表公司团委常委会向会议作工作报告,请审议。

一、2019年工作简要回顾

一年来,在公司党政和上级团组织的正确领导下,全公司各级团组织带领广大团员青年以党的十九大、团的十八大和共青团十八届三中全会精神为指导,以公司“三会”部署为统领,紧紧围绕安全生产、经营管理、和谐稳定等中心工作,坚定信念、团结奋进、务实创新,为公司高质量发展发挥了生力军和突击队作用。

(一)强化思想引导,从贴近时代特点和团青需求出发,凝聚青年持续有力

认真学习了党的十九届四中全会、团的十八届三中全会和公司有关会议精神。围绕纪念五四运动100周年新中国成立70周年,组织了“青春心向党·逐梦陕煤新发展”诵读“传承红色基因,学习先锋榜样”主题团日、“谈梦想,亮承诺,送祝福”国庆献礼等活动,激发了广大团员青年的爱国、爱企情怀。将《铜煤团讯》和“铜煤青年”网站作为团员青年思想教育主阵地,不断提高运行质量。利用网上青年大学习,公司微信公众号等平台,及时掌握团内相关知识和企业时事,提升了团员青年的理论水平和思维高度。扎实开展了团员青年“读好六本书”活动,全年共评选出“读书之星”12名,撰写专题调研文章4篇,读书心得体会650余篇。

(二)挖掘自身潜力,主动融入和建功企业高质量发展,服务中心精准推进

相继开展了“安全奔跑接力,舞动青春风采”、“坚守初心担使命,百日安全展作为”主题活动。举办“安全·青年发声”宣讲31场,青年安全标兵小课堂16场。强化青监岗和青安岗管理,加大青监岗“查隐患、反三违”,“零点行动”,“周联查、月通报”等活动力度,全年共排查有价值安全隐患5743条,其中现场整改5683条,隐患整改率达98%以上。陈家山矿机电车间青监分岗荣获“第十二届陕西省青年安全生产示范岗”。与此同时,广泛开展了“传承雷锋精神,弘扬时代新风”青年志愿服务,与高校携手进行矿区“困留特”儿童关爱活动。下石节矿机电车间被命名为“陕西省青年文明号”,欣荣公司运行维护部被命名为“铜川市青年文明号”。

(三)汇聚青春力量,以重点活动为引擎强化示范带动,展示战斗力和新形象

在承办陕煤集团第六届矿山救援技术竞赛期间,选拔10名优秀团干部成立接待组,大家任劳任怨、尽职尽责,圆满完成了各项任务,充分体现了团干部的精神风貌、团结协作和战斗能力。发挥典型示范效应,集团第三届微电影展映启动后,柴家沟矿、华远项目部、下石节矿、欣荣公司、供应公司等单位迅速行动、积极参与,重点发掘先进青年人物事迹和岗位建功素材,通过自编、自导、自演,历时两个多月,成功拍摄了9部作品,营造了崇尚先进、培树典型、青春建功的良好氛围。经过集团遴选,其中两部作品进入网络展映环节,《路灯》凭借创意新颖、感人至深的故事情节,最终在颁奖典礼现场摘得最具人气奖和最佳编剧提名奖,公司团委荣获优秀组织奖。

(四)夯实工作基础,以加强团组织自身建设为切入点,团建水平有效提升

坚持做好“双推优”工作,2019年推优入党率达到了80%。成立了欣塑、川普、华建等6个基层团组织,纳入公司直属管理。自下而上对“共青团组织建设”、“‘青’字号品牌工程和共青团活动开展情况”进行了问题查摆、梳理,主动对标行业先进,补齐工作短板。创建学习型团组织工作与五四红旗团委(支部)创建、先进个人评选相得益彰,下石节矿机电运转队团支部荣获“全国煤炭行业五四红旗团支部”,华远项目部团委被评为“铜川市五四红旗团委”,公司团委被团市委授予“共青团工作创新奖”;直属工委青工张涛被评为第五届“铜川市创优好青年”、程豫博被评为“铜川市青年岗位能手”,陈家山矿孙东旭被评为陕煤集团“优秀共青团员”,王石凹矿王军被省国资委评为“优秀共青团干部”。

2019年,各单位对共青团工作通力支持,广大团员青年和团干部积极奉献,在大家的努力耕耘下,公司共青团工作取得了可喜的成绩。在此,我代表公司团委,向分管共青团工作的各位领导,向在座的团干部,向在百忙之中莅临会议的徐书记表示衷心的感谢!

回顾总结一年的工作,虽然有许多收获,但同时也还存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一是在青年志愿者服务方面,作用发挥还不够充分,效果有待提升;二是自身建设方面也存在一些薄弱环节,诸如基层团干力量不足、兼职过多等;三是部分新成立团组织的单位,支部基础工作不规范,主人翁意识不强;四是线上、线下工作平台与阵地融合还不够,工作手臂需进一步延伸。对于这些问题,我们要实事求是、认真认领、专题研究、做好整改。

二、2020年重点工作安排

今年,公司共青团工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党建带团建,坚持党旗所指就是团旗所向,贯彻落实公司“三会”和安全工作会精神,深度融入“调整、规范、创新、提升”,围绕青年思想教育、安全生产、志愿服务、创新创效,全面提升活动质量,释放基层能量,凝聚青年力量,为实现公司2020年预定的各项目标任务作出我们应有的贡献。

(一)创新团员青年学习教育方法,提升总体素质

我们要进一步强化团的政治属性,从如何影响青年、带动青年入手,通过有效教育、正确引导,培植团员青年的理想信念、学习动力和奋斗精神。用新思想指引方向,开展专题培训、集中授课、演讲竞赛等,重点学习党的十九届四中全会、团的十八届四中全会精神和习总书记系列重要讲话,引导团员青年倍加珍惜党领导人民历经千辛万苦取得的制度成果。鼓励团员青年通过“学习强国”、“青年大学习”,不断提高学习的系统性,自觉做到旗帜鲜明、立场坚定、毫不含糊。要抓住五四青年节、建团98周年、建党99周年等时间节点,通过《铜煤团讯》、“铜煤青年”网站、主题团课、“读好六本书”等活动,把思想统一到公司转型升级、高质量发展的战略部署上来,统一到“调整、规范、创新、提升”的决策安排上来,引导团员青年将爱党爱国的情怀自觉践行到企业发展的青春奋斗中。

(二)围绕安全重心服务企业发展,彰显时代风采

广泛开展安全教育活动,做到警钟长鸣,树立安全可防可控,超前预防的安全理念,结合青年兴趣特点,利用微信转发安全生产知识和警示教育动漫视频等,在潜移默化中使安全生产成为团员青年的行为常态。一是不断提高青年安全素质。要不断创新青工安全学习形式,深入开展青年安全培训工作,把“导师带徒”作为提高青工素质的重要载体,全方位开展岗位练兵技术比武活动。二是加大青岗员监督检查力度。以青监岗为抓手,严格执行公司《青年安全监督岗管理办法》,完善青岗员管理模式,使青岗员在工作中严查隐患、狠反三违、敢抓敢管,提高青年安全监督检查的质量。三是常态化开展岗员“零点行动”,身边无“三违”、无事故,“周联查、月通报”工作,进一步巩固青年安全生产示范岗等特色品牌,同时要以省级、国家级青年安全生产示范岗工作品牌为标杆,对标先进,不断深化安全工作品牌创建,全力消除安全隐患,彰显出青安岗和青监岗的示范监督作用。四是广泛深入持久地开展好青年安全活动,集中精力服务企业安全发展。结合安全生产月、百日安全等重要时段,开展以“青年安全生产任在行”、“内强青工素质,外树安全形象”、“增强青年安全意识,筑牢安全生产防线”等为主题的安全生产活动,为团员青年传递安全“正能量”。窗体顶端

以实现安全生产“零”目标为旗帜,以重点时段开展的安全活动为契机,以青工安全教育、现场管理、隐患排查等环节为切入点,扎实做好青年安全工作。要从创新安全理念,破除传统化、单一化上下功夫,采取多种方式、载体,以人为本地开展“安全无小事,人人讲安全”教育活动,要做到天天讲、月月讲、年年讲,切实增强青工安全责任感。进一步融入精细化管理,坚持零点行动常态化、制度化,做好青监总岗、分岗及岗员的管理考核,结合“三项机制”表彰激励、适时调整,坚持严惩与厚爱相辅相成,持续优化青监岗队伍。积极开展安全实践活动,以“规程护航安全,青年重任在肩”知识竞赛、“抖除隐患”小视频曝光、青工“榜上有名1+1”、“青年安全讲堂”等主题活动为契机,以全国青年安全生产示范岗玉华矿青监总岗为标杆,带动各单位青监岗和青安岗工作再提升,形成家家都有青年安全工作品牌的良好局面。

(三)找准创新创效着力点突破点,激发创造活力

2020年,公司进入生产调整机遇期,面对发展大势,我们要将提质增效作为着力点和突破点,紧紧抓住团员青年思想活跃、思维敏捷的这一智力优势,强化正向激励,使每个团员青年都能成为“工作创新能手”、“岗位创效能手”、“效率提升能手”,集众智、汇众力,彰显“乘数效应”。加大对优秀成果的奖励、交流和推介力度,从而营造以质取胜,效率效益双提升的创新创效氛围。充分利用微信公众号、QQ技术群等新媒体为创新创效搭建“创客中心”网上平台。加快建立青年岗位技术能手工作室,依托创新创效岗聚集青年人才和技术精英,打造内部提质增效的动力平台和对标学习的交流平台。同时,要对接先进技术,破解难题,在“小、实、新”上下功夫,既要借鉴同行业的先进经验做法,围绕安全生产、设备维护、技术革新、企业管理各个方面开展创新研究,又要充分发挥专业技术人员的示范引领作用,广泛开展技术培训、技能练兵、合理化建议征集、“五小”创新等活动,从解难题、补短板、提质量、增效益等方面,为企业贡献青年智慧。

(四)引导培树志愿服务特色品牌,推动爱心传递

我们要将志愿服务作为一项崇高而又光荣的事业,在工作实践中不断提升服务水平,让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神继续发扬光大。常态化开展“每天一声问候,每周一次敲门走访,每月至少办一件实事,每年至少陪关爱对象过一个节日的‘四个一’”活动,要做到立足矿区、面向家庭、见诸日常、细致入微。组织好“学雷锋志愿行动,建新功与爱同行”主题青年志愿者服务活动,重点打造一批领域广泛、规模可观、特色突出的精品志愿服务队,形成“志愿集市”。加强校企合作,通过高校大学生与矿区“困留特”儿童“大手拉小手”结对、学习调研等青年志愿者服务,实现优势互补、合作共赢。同时,依托全国志愿服务系统,制定“青年文明号”创建目标,以省级青年文明号下石节矿为典型,开展“创建一支服务意识强的志愿队伍、一个与时俱进的服务团队、一本严谨规范的创建台账、一次立足岗位的奉献担当”竞赛活动,逐步实现公司领域青年文明号集体全覆盖目标。

(五)关怀关注团员青年根本需求,促进岗位成才

青年人才是企业的希望。把竭诚服务青年作为一切工作的出发点和落脚点,首先要从青年根本需求入手倾注“爱心”,用良好的思想、优秀的品格、赤诚的爱心影响和感染团员青年爱岗敬业,爱企如家。通过开展青年工作调研、倾听“青”诉情感交流、心理疏导等,关注解决最迫切最现实的相关问题,多方寻求解决途径。大力实施“技能提升长才干,岗位建功助转型”青工技能提升工程,以充分调动老师傅“传、帮、带”和走上新岗位、技能水平相对较弱青工钻研业务的积极性为目的,开展“师徒挑战赛”技能比武,表彰奖励优秀师徒,填补新老技工之间的断层。以评比“十佳岗位技术明星”、“学习青年技术能手,争当岗位技术标兵”等活动为抓手,比技术赛风格,加快青工成长成才。同时,探索构建“核心引领、多点突破、系统推进、融合互动”的“1+3+N”青年成长成才体系,以青年人才成长为核心,结合安全生产、经营管理、和谐稳定,实施“N”项青年成长成才项目,逐步建立全过程、多方位的人才培养机制,为公司人才队伍建设做出积极贡献。

(六)结合企业共青团发展新要求,完善工作体系

坚持党建带团建,贯彻落实公司党政和上级团组织的有关要求,创新工作机制,增强基层组织功能,提高广大团干部素质,用求真务实的工作作风开展好共青团各项工作,让团的事业充满生机和活力。要做好2020年学习型团组织创建工作,找准工作定位,自始至终围绕中心,把弦拉起来,线串起来,以“坚持服务大局、坚持表率示范作用、坚持团员青年为本”的原则,打造具有新时代特征、支部特色的学习品牌。各单位要把团干部的思想建设摆在突出位置,坚定理想信念,让团干部在工作中始终思想透亮、方法科学。广大团干部要经常到生产经营第一线、到复杂环境中开展调查研究、分析和解决问题,增强做好先进青年群众工作的本领。要培养对标学习良好风气,以“优秀共青团干部、模范共青团员、十杰青年、岗位技术明星、身边好青年、青年岗位能手”等先进个人为标杆,引导团员青年以榜样为镜,向先进看齐。同时,要加强团内对标学习交流,做到大胆对标、直面问题、正视差距,形成“团团交流、对标找差,突破创新、奋勇争先”的生动局面。

同志们,青年朋友们!2020年我们要立足公司新起点,开启团的新征程,跑起来,向前冲,把思想和行动统一到今天会议安排部署上来,团结带领广大团员青年立足岗位、开拓进取,无私奉献、奋力拼搏,用青春和热血、勤劳和智慧,在公司实现转型升级、高质量发展的生动实践中书写青春华章!



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