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公司团委书记孔艳在共青团铜川矿业公司一届五次全委(扩大)会暨2021年度工作会上的报告
2021-03-05 15:57     (点击:)


勇担使命接续奋斗  建功立业绽放青春

在公司高质量发展的新征程中书写灿烂篇章

——孔艳同志在共青团铜川矿业公司一届五次全委(扩大)会

2021年度工作会上的报告


202132日)


各位领导、各位委员、同志们:

我代表公司团委常委会向会议作工作报告,请审议。

一、2020年工作简要回顾

一年来,在公司党政和上级团组织的坚强领导下,公司各级团组织带领广大团员青年以党的十九届四中、五中全会和团的十八届四中全会精神为指导,以公司“三会”部署为统领,坚持党建带团建,紧紧围绕“调整、规范、创新、提升”发展战略,团聚青力勇担当、笃力奋进展作为,充分发挥基层团组织在安全生产、创新创效、志愿服务及自身建设等工作中的桥梁纽带和生力军作用,为公司转型升级、高质量发展做出了积极贡献。

(一)加强思想教育引领,总体素质不断提升

组织团员青年认真学习了党的十九届五中全会精神、习总书记来陕考察重要讲话、五四寄语和在中青年干部培训班开班式上的讲话精神。围绕纪念五四运动101周年,举办“青春故事汇”事迹分享、“五四精神·传承有我”网络互动等活动19场,形成了发扬五四精神,青春建功立业的热潮。在“拒绝餐饮浪费,争做文明青年”、“致敬抗美援朝,争做时代新人”活动中,推出“俭以养德,惜粮节粮”、“讲英雄故事”等60余场主题团课,引导团员青年珍惜美好生活,传承红色基因,鼓舞奋斗志气。深化团员青年“六谈”讨论,“读好六本书”活动,全年共撰写心得体会500余篇。积极参与网上“青年大学习”,参与率达到95%以上。

(二)主动融入中心工作,各项活动成效明显

开展了“筑青春防线,建安全新功”安全生产月、“坚定信念勇担当,立足岗位重落实”百日安全活动90余场。拍摄了15部安全微课视频,组织“青安岗员讲安全”微课120余场。青监岗“查隐患、反三违”,检查覆盖率100%,全年共排查有价值安全隐患5687条,其中现场整改5588条,隐患整改率98%以上。救护大队直属一中队荣获“全国青年安全生产示范岗”。与此同时,举办“雷锋精神与我同行”主题团课宣讲10场次,60余名青年志愿者参与了“守望相助,与爱同行”活动。选拔16名优秀团员青年顺利完成了陕西煤业“学法规、抓落实、强管理”安全知识竞赛接待任务,展示了公司团员青年的精神风貌。

(三)积极参与疫情防控,团旗在“疫”线飘扬

认真贯彻落实陕煤集团、公司疫情防控有关精神及工作要求,在第一时间发布了《致全公司广大团员青年的倡议书》。开展了“‘青’助疫线,守护铜煤”抗击疫情活动,在职工餐厅等疫情防控战场前沿设立先锋岗,200余名团员青年冲锋在前,助力战“疫”。各级青监岗组织严格落实疫情“日报告”制度,对照流程加强排查,为复工复产期间保安全生产、电煤供应贡献了力量。线上线下系统做好疫情防控宣传工作,各级团组织张贴新冠病毒防治宣传标语、制作各类防疫知识画报、发送宣传资料1900余份,推发各类疫情防控工作信息300余条。举办了“抗击疫情、绽放青春——感动我的瞬间”主题征文,传播抗疫正能量。

(四)强化团的自身建设,组织基础更加坚实

坚持做好“双推优”工作,2020年推优入党率达到了80%。完成了本级“青年回家工程”电脑端管理员账号和青年微信端个人回家信息录入,形成了“团找团员”、“团员找团”的良性互动。不断提升团建工作理论研究水平,通过讨论立项、调查分析、多方协作,完成了《党建带团建 聚力促发展——铜川矿业公司党委构建“五强化、五夯实、五引领”党建带团建工作机制的探索》论文,申报国企党建专委会课题研究评选,并在《陕煤党建》2020年9月第3期刊登。充分发挥典型示范引领作用,结合评先树优工作,选树了30个先进集体和88名先进个人。下石节矿青工刘彪被评为“全国青年岗位能手”,公司团委荣获“陕西省五四红旗团委”、“铜川市共青团工作创新奖”。

2020年,我们团结一心,实干作为,公司共青团工作朝气蓬勃、稳步前进,广大团干部、团员青年意气风发、奋楫争先,团的吸引力、凝聚力、战斗力进一步增强。成绩的取得来之不易,是大家辛苦付出和各方面鼎力支持的结果。在此,我代表公司团委,向各位领导、各位同志,向在百忙之中莅临会议的许书记和两部一室的领导表示衷心的感谢!

与此同时,我们也要清醒的认识到目前公司共青团工作中还存在一些问题:一是团支部作用发挥方面有待加强,还没有充分发挥团的力量;二是个别团干部对团的知识学习研究少,在业务能力上还需要提升;三是部分团组织的高质量团建活动较少,在工作思路、活动内容上缺乏创新性;四是一些单位在工作开展中覆盖面及影响力还不够,工作开展效果不理想。这些问题需要我们在今后工作中直面挑战、正视短板,加以解决。

二、2021年重点工作安排

今年,公司共青团工作的总体思路是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,贯彻落实党的十九届五中全会、团的十八届五中全会、公司“三会”和安全工作会精神,坚持“思想政治引领、助力中心工作、服务青年成长、夯实团建基础”目标定位,带领广大团员青年勇担重任、奉献奋斗,为公司实现2021年各项生产经营目标高质量发展贡献青春力量。

(一)筑牢思想根基,激发青年奋斗力量

各级团组织要抓住思想政治引领这一首要任务,坚守政治属性,突出思想建团,不断增强团组织向心力和凝聚力。要深入持久地学习党的十九届五中全会精神,领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的实践伟力,通过开展“学习思想精髓,青春奉献担当”活动,引导团员青年感悟真理、辨析思潮、明晰方向、汲取力量。把贯彻落实团的十八届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,实施形式多样、生动活泼的学习活动,将全会精神转化为推动工作、加快发展的思想动力,按照组织力、引领力、服务力和大局贡献度的新时代工作布局统领共青团工作,带动团员青年为公司“十四五”开局建功立业。结合公司全面开启高质量发展新征程关键时期,围绕五四青年节、建团99周年、建党100周年等时间节点,通过举办“与祖国共奋进,与企业同发展”主题教育、“青春耀铜煤:奋斗、创造、奉献”青年励志活动,加强团员青年政治理论培训、形势教育和理想信念教育,进一步传承发扬陕煤“六争”精神,铜煤“四特”精神,带领广大团员青年为公司实现新发展矢志奋斗。

(二)加强安全管理,发挥好生力军作用

安全生产是公司在高质量发展道路上行稳致远的基础,我们要聚焦“青”字号安全管理体系构建,发挥青春优势,在公司安全生产中担当作为。首先,要注重团员青年安全素质提升,以青工安全宣教、现场管理、隐患排查等环节为切入点,将习总书记关于安全生产的重要论述、陕煤集团和公司安全生产红线管理规定、安全事故案例作为主要内容,开展“提升青年素质,助推安全生产”、“读事故案例,鸣安全警钟”、“青年智慧讲堂——青监岗员讲安全”等活动。第二,要深化青监岗管理,结合公司安全工作要求和生产实际创造性开展好“周联查,月通报”、“零点行动”等,健全工作机制,确保工作制度行之有效。加强青监岗队伍动态考核评价,运用末位淘汰机制奖优罚劣、选拔增补,调整完善人员结构。细化青监岗基础台账,落实集中上岗日和日常上岗监督检查运行机制,严查隐患、狠反“三违”、限期整改、定期复查,做好隐患整改闭环管理。第三,在安全生产月和百日安全活动期间,重点开展“建功新时代,安全在一线”安全教育、“安全生产,青年当先”演讲、“青岗在行动,守护安全梦”青岗员隐患排查、“对标青岗先进,争做安全先锋”赶超活动,形成青年安全工作品牌。

(三)深化创新创效,巩固提升内生动力

2021年,公司“四化”建设进度加快,科技投入力度加大,创新机制平台示范点有效发挥作用,为实施创新创效工作提供了广阔的舞台。我们要认真贯彻公司在科技创新方面的决策部署,落实好科技兴企战略,在创新创效工作中共建共享,互推互助,将更多的创新成果,转化为现实生产力,为企业降本提质增效增添新动能。发挥“传帮带”作用,培养青工大胆创新、不断改进、追求进步的工匠精神,让技术能手和优秀人才在各条战线担纲主力、绽放光彩。要加强青工技术交流,广泛组织开展“青年岗位能手上讲台”讨论活动,开辟青年技术论坛,鼓励青工撰写技术论文,展示实践成果,促进相互学习。在矿井智能化建设、工作面安装回撤、环保改造等重点工作中组建“青年突击队”开展技术攻关,助力矿井高效运转。各单位要以陈家山矿、机电公司为标杆,广泛开展“青年岗位能手创新创效工作室”创建和“青年创新创效岗”命名工作,加大对优秀创新成果的奖励、交流和推介力度,依据创新成果数量、质量,举办青年创新创效大赛,选树优秀创新项目、创新团队和创新标兵,营造青年创新创效的良好氛围。

(四)弘扬志愿精神,引领矿区文明风尚

新时代赋予了志愿服务工作新内涵、新要求。我们要大力弘扬和鼓励志愿者精神,充分发挥青年志愿者的高尚情怀和专业能力,在学雷锋月、国际志愿者服务日等集中开展“志愿服务我行动,青春匠心献铜煤”活动,不断提升扶老助残、扶贫帮困等“传统项目”含金量。同时,注重服务特色化,围绕职工群众所盼所需所急,契合公司高质量发展趋势,从深化“四个一”、疫情防控常态化等方面寻求突破点,凝聚青年志愿者力量,传播文明、奉献爱心。要精准定位志愿服务需求,推行项目化管理,通过整合区域内各类资源、设施,有效连接起“服务”和“需求”的两端,形成全链条贯通的工作模式,为职工群众提供更加多元、精细、高效的服务。打造“青年文明号”精品工程,要在巩固已有创建成果的基础上,通过开展“学榜样,争先锋,弘扬雷锋精神”、“诵读感人故事,传递榜样力量”等活动,扩展创建领域,形成综合效应,最终实现公司领域青年文明号集体全覆盖目标。

(五)关注关爱青年,立足岗位成长成才

习总书记指出“青年是苦练本领、增长才干的黄金时期,要让增长本领成为青春搏击的能量。” 各级团组织要充分抓住广大团员青年“成长成才愿望强烈,怀揣职业梦想和事业追求”这一显著特点,充分发挥桥梁纽带作用,全力帮助团员青年搭建释放青春能量、实现职业理想的平台,让青年成为推动企业高质量发展最为积极的力量。广大团干部要加强和青年的沟通与交流,准确把握青工的岗位、思想特征,了解人才序列结构和技能需求等,对不同年龄、学历、专业、工种以及特长的青年发展提供合理的目标设定指导,按照公司人才发展计划和集团“青炼人才培养工程”,围绕中心工作和重点任务, 组织开展“强化青工技能,锻造精品人才”专业辅导、“天梯挑战赛”创先争优、“青工技术状元”比武选拔等活动,引领青工不断加强知识学习和能力锤炼。进一步挖掘青年人才,以“奋斗的青春最美丽”主题实践活动为依托,通过培养、选树、推广“模范共青团员、十杰青年、岗位技术明星、优秀共青团干部”等青年先进典型,用身边人、身边事,激励、鼓舞和感召广大青年。要持续完善青年人才数据库,探索做好“双推优”工作的有效途径,为实现企业发展目标提供青年人才储备。

(六)优化工作方法,调动团的组织活力

加强团的自身建设是共青团事业持续发展的根本保障。各级团组织要坚持党建带团建,打牢根基,积极扩覆盖、提活力、强队伍,把共青团组织建设成团结引领青年的坚强核心。要持续提升工作专业化水平,用好今年最新制定的《共青团工作手册》一书,推动团员教育和管理、团组织换届选举、团干部培训等各个方面走向规范化、制度化,确保工作的每一步都有目标、有标准、可度量。进一步延伸工作手臂,建立“青年工作委员会”,把40岁以下的青年职工纳入工作范畴。做好团干部队伍建设,制订团干部年度学习、培训及实践锻炼计划,利用好“学习强国”、“青年大学习”等平台,切实提高业务本领。要大兴调查研究之风,鼓励团干部“动”起来、“深”下去,在全公司催化出一批高质量的青年工作研究成果,推动研究型团干部队伍的形成。激发团组织工作活力,升级“互联网+共青团”工作模式,依托“智慧团建”、“青年回家”系统,“铜煤青年”网站等,与开展“创建学习型团组织”、“读好六本书”、“六谈”讨论工作深度融合,同步实施,充分互动。

同志们,青年朋友们!青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。我们作为铜煤这片热土最活跃、最有生气、最具潜力的一支力量,在公司全面开启新发展、迈向新征程的关键时期,面临的机遇前所未有,肩负的使命无上光荣。让我们把思想和行动统一到今天会议的各项安排部署上来,以勇于担当的精神,锐意进取的作风,脚踏实地的行动,斗志昂扬、乘势而上、奋勇争先,为公司实现高质量发展焕发出更加绚丽的青春光彩!


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